Today: 19.Dec.2018

Обзор шведского рынка доминирующих теорий и методов тестирования в контексте организаций и сравнение их с теорией личности Л. Сонди, которая используется в тесте HumanGuide ®.

Теория Сонди очень полезна в профессиональной жизни, например, в области найма (рекрутинга), личного развития и развития команды. Чтобы добиться в этом успеха, теория должна быть упрощена. После такого упрощения она является очень конкурентоспособной, по сравнению с другими теориями. Основным инструментом исследования личности в таком случае является вопросник. После применения основной анкеты в течение нескольких лет я разработал другие типы вопросников, основанные на теории Сонди. Использование этих вопросников также описано в этой статье. 

  • Новые
  • Популярное
  • Начало XXI века характеризуется большим стремлением к…
  • Существуют значительные психопатологические различия в функционировании разных…
  • В предыдущей статье мы говорили о стереотипах,…
  • Стереотип это не просто сформированное убеждение или…
  • Матеус Зайдель (Mathes Seidl, 1944г.р.) - доктор философии, последователь…
  • Леопольд Сонди (венг. Lipót Szondi [ˈlɛopold ˈsondi],…
  • Книга «Бескомпромиссный маятник» о системе тренировки чемпионов,…
  • "Когда вы начинаете взаимодействовать с человеком, вы…
  • Основатель НИИ «Международное Судьбоаналитическое Сообщество»; Руководитель «Института…
  • Тест Сонди (Методика восьми влечений) – это…