Today: 18.Jul.2019

Самые первые представители первопроходцев швейцарской профориентации придерживались мнения, что необходимо учитывать не только способности, но и предрасположенность, и заинтересованность кандидата в профессии.

Обзор шведского рынка доминирующих теорий и методов тестирования в контексте организаций и сравнение их с теорией личности Л. Сонди, которая используется в тесте HumanGuide ®.

Теория Сонди очень полезна в профессиональной жизни, например, в области найма (рекрутинга), личного развития и развития команды. Чтобы добиться в этом успеха, теория должна быть упрощена. После такого упрощения она является очень конкурентоспособной, по сравнению с другими теориями. Основным инструментом исследования личности в таком случае является вопросник. После применения основной анкеты в течение нескольких лет я разработал другие типы вопросников, основанные на теории Сонди. Использование этих вопросников также описано в этой статье. 

  • Новые
  • Популярное
  • Давайте продолжим исследование  пути становления человека,  но…
  • Если оглянуться и посмотреть на жизнь человека,…
  • Современная наука к рассмотрению данного вопроса подходит…
  • В предыдущей статье мы рассмотрели такое заболевание…
  • Люди часто задаются вопросами: «зачем кто-то именно…
  • Леопольд Сонди (венг. Lipót Szondi [ˈlɛopold ˈsondi],…
  • Книга «Бескомпромиссный маятник» о системе тренировки чемпионов,…
  • "Когда вы начинаете взаимодействовать с человеком, вы…
  • Тест Сонди (Методика восьми влечений) – это…
  • Основатель НИИ «Международное Судьбоаналитическое Сообщество»; Руководитель «Института…