Today: 07.Apr.2020

Самые первые представители первопроходцев швейцарской профориентации придерживались мнения, что необходимо учитывать не только способности, но и предрасположенность, и заинтересованность кандидата в профессии.

Обзор шведского рынка доминирующих теорий и методов тестирования в контексте организаций и сравнение их с теорией личности Л. Сонди, которая используется в тесте HumanGuide ®.

Теория Сонди очень полезна в профессиональной жизни, например, в области найма (рекрутинга), личного развития и развития команды. Чтобы добиться в этом успеха, теория должна быть упрощена. После такого упрощения она является очень конкурентоспособной, по сравнению с другими теориями. Основным инструментом исследования личности в таком случае является вопросник. После применения основной анкеты в течение нескольких лет я разработал другие типы вопросников, основанные на теории Сонди. Использование этих вопросников также описано в этой статье. 

  • Новые
  • Популярное
  • Существо судьбы, на мой взгляд, можно представить,…
  • «Отрицание — это элементарное стремление к отказу, отрицанию,…
  • «Интроекция – это бессознательное исходное  элементарное стремление…
  • Жан Бодрийяр построил целое здание своей философско-социологической…
  • Ущербность, как новая исследовательская категория в психологии…
  • Леопольд Сонди (венг. Lipót Szondi [ˈlɛopold ˈsondi],…
  • Книга «Бескомпромиссный маятник» о системе тренировки чемпионов,…
  • "Когда вы начинаете взаимодействовать с человеком, вы…
  • Тест Сонди (Методика восьми влечений) – это…
  • Тест Сонди был разработан венгерским врачом и…