Твоя Судьба

Самые первые представители первопроходцев швейцарской профориентации придерживались мнения, что необходимо учитывать не только способности, но и предрасположенность, и заинтересованность кандидата в профессии.

Обзор шведского рынка доминирующих теорий и методов тестирования в контексте организаций и сравнение их с теорией личности Л. Сонди, которая используется в тесте HumanGuide ®.

Теория Сонди очень полезна в профессиональной жизни, например, в области найма (рекрутинга), личного развития и развития команды. Чтобы добиться в этом успеха, теория должна быть упрощена. После такого упрощения она является очень конкурентоспособной, по сравнению с другими теориями. Основным инструментом исследования личности в таком случае является вопросник. После применения основной анкеты в течение нескольких лет я разработал другие типы вопросников, основанные на теории Сонди. Использование этих вопросников также описано в этой статье. 

ММИЛ (Методика многостороннего исследования личности) — это методика, которая используется при профессиональном отборе.

В результате проведения тестирования ММИЛ, получается шкала оценивающая совокупность реакций человека: